霍根性格调查问卷(HPI)
霍根性格调查问卷(HPI)
霍根性格调查问卷(HPI) 是正常或积极性格的衡量工具– 这些品质描述我们处于最佳状态时如何与他人相处。无论您的目标是寻找合适的人选还是培养更有力的领导者，评估正常性格都能给您有价值的见解，这可以让您理解他人是如何工作、如何领导以及他们将如何成功。
样本报告
基础报告 将心理测评与结构化面试相结合，由此评估候选人在该职位上的潜能。该报告提供了聘用决定所需的所有信息，包括候选人与职位及组织的适配度描述、聘用建议、结构化面试指引、聘用决定流程等。
领导基础报告标准解决方案报告，识别候选人领导力的优势和潜在弱点方面，提供选候选人的建议。
简明报告标准解决方案报告，能够识别每个候选人对该份工作的高等、中等或低发等匹配度。简明报告识别该候选人的优势、需要改进的方面，和面试风格。(只限英文版）
安全报告概述候选人的优势和需要改进的方面，评估该人是否适合在安全条件苛刻的工作环境中工作。(只限英文版）
发展
职业报告描述您的员工在各种不同的商业环境中如何行动，给出他们的优势和弱点，并提供详细的技巧来帮助您管理他们的职业生涯。
洞察HPI报告 描述了个体在常态下的性格特征，指出了个人的优势以及需要改进的地方，并且提供讨论问题供发展反馈使用。
领导焦点报告旨在加强个人战略性的自我意识。同时通过理解个人的性格、动机及价值观，从而预测其管理效能、风格及偏差。该报告基于霍根性格调查问卷和动机、价值、偏好调查问卷得出。
EQ情商报告（只限英文版）测量情绪智力，能够识别和管理您自己和他人的情绪。基于霍根性格调查问卷和霍根发展调查表，霍根简洁易懂的EQ报告提供了一个综合的情绪智力得分，也为六个情绪胜任力提供得分和反馈。该报告同时也包括了可能的行为、分数的利弊，和讨论题目的总结。
简报以图表形式显示HPI、HDS和MVPI的量表百分位，并提供HPI和MVPI子量表的原始数据，并不提供解读信息。该报告是专为培训师 或是以擅长单数据解读的用户而设计的。
领导力
领导力潜力报告 描述了个体日常的领导力风格，包括行为描述、领导胜任力、以及综合发展建议。该报告在常态个性的七个维度上展开，分析领导力绩效的不同成因。
综述报告报告是候选人优势、挑战及价值的概览。该报告整合了HPI、HDS及MVPI的结果，为人际表现与未来职业发展预期相关价值提供了快照。
辅导报告是进行自我指导的、全面的发展计划工具，为个人领导力发展而服务。“辅导报告”将“潜力”、“挑战”及“价值”报告中信息进行整合，形成五步计划流程。通过完成此流程，领导者能够构建一个有力的个人发展计划，专门用于加强职业发展。
高潜力人才报告衡量了领导力潜能的三个方面，重点概述了个人的优势并且依次指出了可行的发展计划。目的是让受测者了解其自身重点和注意力应该放在何处，从而最大化发挥自己的领导力潜能。
候选人综述报告是候选人优势、挑战及价值的概览。该报告整合了HPI、HDS及MVPI的结果，为人际表现与未来职业发展预期相关价值提供了快照。
通用就业报告使用了简化的简短评估，以直观方式显示了候选人在大多数工作中的基本能力。报告提供快照显示应聘者的人际交往能力，学习技能和职业道德，再辅以及合适的建议和自定义的面试问题。
团队报告旨在帮助团队成员全面，个性化地了解团队的优势，劣势和文化，并根据团队的性格和驱动因素来了解成员的个性和动机如何支持或阻碍团队的有效性和目标。