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2016 年 6月
2016年6月
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你知道自己留给他人的印象如何吗？我相信你应该是知道的。因为我们可以根据一些微小的行为线索形成对他人相当准确的判断。不论是对待服务生的态度还是握手的方式，这些无意识的行为都可以预测他人对我们性格的看法。如果我们缺乏足够的自我意识，我们的职业生涯最终也可能受到阻碍。
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从霍根测评的角度看 Donald Trump 的性格会有怎样的发现？
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什么是工作狂现象？人们普遍认为工作狂现象仅仅包括长时间地工作，但事实并非总是如此，因为一个工作狂即使在非工作时间也会执着地思虑工作上的问题。虽然一个工作狂可能最初看上去和一个全身心投入工作的员工无异，但是我们知道工作狂现象最终会导致各种各样的负面影响，包括越来越重的工作压力、越来越低的生活满意度以及不断下降的身体健康。请继续阅读来了解更多内容…
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千禧一代的员工需要什么？公司怎样才能保持他们对工作的投入？IBM的“千禧团队”——一群专注于改善千禧一代在IBM工作体验的员工——发现了千禧一代渴望的3样东西：持续的反馈，职业培训与发展，以及上级能够听取他们的想法和观点。他们为什么会有这3个需求呢？
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如题
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这是我们应该在行为上更加无私的又一个原因。加州大学河滨分校最近的一项研究指出自私的行为（例如通过欺骗来赶超别人）会降低人们的幸福感。尤其是，单独欺骗（而不是集体欺骗）的个人往往会感到更加的不快乐，因为他们的行为可能会让他们强烈地意识到自己的自私动机，并且倾向于认为自己是他人眼中的不道德的人。
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一项针对职业决定的最新研究表明，在被调查的美国员工中，89%的员工会考虑横向的职业变动，即从事有着相似头衔和薪阶的职位，而不需要任何的金钱激励。请继续阅读来了解这么多人愿意横向职业变动的原因…
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虽然我们倾向于把自己看作理性的人类，但事实是我们的大脑常常妨碍我们的行动，以致于我们会做出令自己后悔的错误决定。有哪些方法/步骤可以让我们更好地管理这种非理性和高度情绪化的特征呢？
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根据Jack Welch的说法，最优秀的领导者具有5个基本特征——正能量，激发他人活力的能力，强大的个性，执行能力，以及激情——与此同时，还需要满足正直、机智和情感成熟这3个基本要求。然而，这些特征都可以后天习得吗？
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父亲节快乐！
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我们知道公司内的人员晋升需要满足一定的条件，即公司有一个空缺的职位，被晋升的员工也渴望得到这个职位，并且他/她的能力是这个职位的最佳人选。然而，由于存在错误的观念和对晋升缺乏正确的理解，很多人在晋升失败时仍然会感到沮丧。请继续阅读来了解更多内容…
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你想成为山西长治漳泽农商银行的员工吗？
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你同意这个观点吗？请将你的观点反馈给我们…
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没有人喜欢和“有毒”的人相处，而一个“有毒”的团队成员常常会拖垮整个团队。你可曾想过自己也会是其中之一呢？以下征兆表明你可能是一个“有毒”的人，并且提供了相应的解决方案。
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性格是固定不变的吗？
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