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2016 年 12月
2016年12月
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为什么好好管理高潜人才对组织来说这么具有挑战性呢？在我们看来，主要问题在于产生的领导者和其有效的领导力之间普遍存在着差距。具体来说， 员工中有很大一部分有能力崭露头角的高潜人才在进入管理层后并不能有效地行使领导角色。同时，那些有领导才能但又无法脱颖而出人也占了同样大的比重，尤其是因为用来判断潜能的常用标准是错误的。
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最近的一项调查发现53%的组织对他们的高潜项目不满意，原因在于这些项目的执行往往远不尽如人意。为什么会这样？这可能是因为组织在他们的项目中会犯4个常见的错误……
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在《神经和精神疾病杂志》2006年发表的一项研究中，杜克大学的研究人员通过研究1776年至1947年的37名美国总统的传记资料来寻找他们有精神疾病的证据，并发现其中的18位总统有某些方面的精神疾病。
这里面包括了托马斯·杰斐逊, 西奥多·罗斯福, 德怀特·艾森豪威尔和亚伯拉罕·林肯， 这名一直被学者评为至今为止最杰出的美国总统。
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